申请与求职

博士申请（套磁、研究陈述、推荐信）、教职申请（研究/教学陈述、job talk）、工业研究岗申请（简历、面试中的研究讲解与编程）。本章给出材料的写法与时间线。

博士申请

博士申请的材料：套磁、研究陈述（SOP）、推荐信、成绩单。

套磁：给目标导师的邮件要具体（读过 TA 的哪篇论文、你为什么匹配、附上简历与成绩单）——群发的模板邮件等于没发（见学术网络的联系方法）；
研究陈述讲的是你的研究议程，不是简历：要回答"你想研究什么问题、为什么、你为此做过什么"——它是对"研究品味与潜力"的论证（见研究品味），不是经历罗列；
推荐信的分量取决于推荐人对你的了解程度：一封具体（"TA 独立解决了 X 问题"）的副教授推荐信，胜过一封泛泛的名人推荐信；推荐人的选择要与申请方向匹配；
时间线：提前一年准备（秋季截止的申请，前一年夏天开始联系与写作）。

教职申请

教职申请的材料：研究陈述、教学陈述、推荐信、job talk（与面试）。

研究陈述：你的研究议程——过去做了什么（连贯性）、现在关心什么问题、未来五年想做什么。关键是议程的连贯性：几篇论文如何指向同一个更大的问题（见博士生涯的独立性证据）；
教学陈述：能教什么、怎么教、为什么值得教；
job talk 是教职面试的核心：60–90 分钟（含问答），比会议报告更深——讲你最重要的工作，展示研究的深度与独立思考；演练的强度参照学术报告但加倍；
时间线：博士第五年的秋天投出（提前一年准备材料），冬天到次年初是面试季。

工业研究岗申请

简历：以论文为中心（一作顶会、开源 artifact、实际影响）；
面试：研究讲解（你的工作的深度与表达，类似一场 job talk 的浓缩版）+ 编程/系统面试（工业界的基本功，见研究代码的组织的能力底座）；
工业界的面试轮次与工程岗接近，但研究岗更看研究的深度与潜力；
实习转正是工业研究岗最常见的入口（见学术界与工业界的实习建议）。

本章要点

研究陈述讲的是你的研究议程，不是简历
推荐信的分量取决于推荐人对你的了解程度
job talk 是教职面试的核心